公司拖欠员工工资员工该怎么办

当公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商 ：首先尝试与公司沟通，要求支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，可以向用人单位所在地或合同履行地的劳动监察大队投诉举报。

3. 申请劳动仲裁 ：向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

4. 解除劳动合同并主张权利 ：依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿金。

5. 向人民法院提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

6. 请求支付令 ：根据《劳动合同法》，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

7. 收集证据 ：在采取上述措施前，应收集好相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。

8. 寻求法律帮助 ：如果问题仍无法解决，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维权。

请根据具体情况选择合适的维权方式，并确保行动合法合规。若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知

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