工伤后怎么申请停工留薪

工伤后申请停工留薪的流程通常包括以下几个步骤：

1. 提交书面申请 ：

职工本人需向用人单位提交一份书面申请，说明工伤情况和申请停工留薪的原因。

2. 工伤认定 ：

用人单位需在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 签订协议 ：

经工伤认定后，职工与用人单位签订“停薪留职”的协议书，明确双方的权利和义务。

4. 报备相关部门 ：

将签订的协议书上报至企业的主管部门以及当地的劳动人事部门进行备案。

5. 停工留薪期确认 ：

向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的确认。

停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

6. 工资支付 ：

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 个体经营登记 （如适用）：

如果职工希望从事个体经营活动，需凭借“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

请确保在整个过程中保留好所有相关的医疗证明、工资发放记录等证据，以备不时之需。如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

其他小伙伴的相似问题：

工伤后如何申请工伤认定？

工伤认定后多久能签订协议？

工伤停工留薪期最长可以多久？