劳动法第四十七条的内容是什么
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法和标准。具体内容包括：
1. 经济补偿计算 ：用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2. 工作年限不满一年的情况 ：
若已满六个月但不满一年，则按一年计算。
若不满六个月，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准 ：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 高工资情况下的调整 ：若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5. 经济补偿的情形 ：经济补偿适用于单位裁员、劳动者依法行使单方面终止合同权利等情形。
以上是劳动法第四十七条的主要内容
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