工资条通过邮件发送合法吗

没有经过协商，公司直接邮件发调岗通知合法吗?我是不同意的!没有电话或者当面通知?

问题有点多,一个一个来。 一、调岗的问题。 1. 调岗必须经双方协商通过后书面变更劳动合同。 2. 公司没有与你协商,且调换的工作岗位不在一个省市,明显属于不...

给员工发工资，工资条已经邮件的形式发给他们了，那工资单可...

可以的。但是如果是现金发的,就还是签字为好。

...工资信息转发至个人邮箱，可以定为非法获取公民个人信息罪吗?

侵犯公民个人信息罪 不行 具体要看私自将公司内部的员工信息及工资信息转发至个人邮箱内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提。

公司直接邮件通知降薪符合劳动法吗?

没有合理理由,公司不能直接对任何员工降薪,这是违反劳动合同,也是违反了劳动法。 员工在公司工作期间,所有福利工资待遇都是已经形成劳动合同了,公司不能擅。

为什么越来越多的公司选择电子工资条?

电子工资条以电子邮件、手机短信为载体,操作简单,保密性好。 传统纸质工资条,制作麻烦,发放时需要打印,剪裁,如果单位职员过多,工资条发放非常缓慢,还容... 电子。

电子工资条有哪些缺点?

个人觉得电子 工资条 没有什么缺点,如果非要说缺点的话,就只有这个,制作麻烦,需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。 但它还是又很多优点的。 1、。

offer邮件里写了薪资，劳动合同上没写，老板说是为了薪酬保密，这样合法吗?

不请自来。 题主与新公司签订劳动合同,劳动合同里未明确工资水平,题主提出质疑,新公司老板以薪酬保密作为解释,并说以发给题主的offer约定的薪酬为准。 根据。

劳动争议:电子邮件可以作为证据使用吗?

当然需要确认。 在劳动仲裁案件中,第一项就应该是确认基础关系。比如确认劳动关系,需要提供劳动合同,社保证明,工资流水等作为证据,要求确认劳动关系成立。。

薪资保密的怎么给员工解释?

1、正面宣传公司的薪酬管理制度,让员工正确地认识薪酬的价值和意义,以及薪酬保密的重要性和必要性。通过正面宣传,让员工认识的薪酬的价值和意义,薪酬不代表。

我有权检查自己的工资吗?- 法律快车法律咨询

《劳动合同法》 第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者。

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