劳动合同期满不续签有什么后果

劳动合同期满不续签可能会产生以下后果：

1. 形成事实劳动关系 ：

如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面合同，且继续用工，则双方形成事实劳动关系。

2. 支付双倍工资 ：

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 支付经济补偿 ：

如果劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，除非是因为用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。

4. 可能面临行政处罚或民事诉讼 ：

用人单位若未及时办理续订手续或故意拖延，可能会面临行政处罚或民事诉讼的风险。

5. 签订无固定期限劳动合同 ：

如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，期满后除非劳动者提出不续订，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

6. 劳动者权益保护 ：

即使劳动合同未续签，劳动者的劳动权益仍然受到法律保护，用人单位不能因此免除支付工资、经济补偿等法定责任。

建议在劳动合同到期前，用人单位应及时与劳动者沟通续签事宜，以避免不必要的法律风险

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